Le mardi 28 avril, JC EYRAUD membre CGT de la commission permanente du conseil national de la montagne, a présenté à Paris au siège de la DATAR, les propositions concrètes à mettre en œuvre afin d'améliorer les conditions de vie et de travail des travailleurs SAISONNIERS et PLURIACTIFS de la MONTAGNE.

Voir ci-dessous ces 15 propositions qui ont été discutées et commentées:

 

- Organisation de tables rondes régulières dans les départements à l’instigation du Préfet sur les problématiques de la saison

- Mise en place et réunions régulières d’une commission départementale de concertation sur le logement des saisonniers, présidée par le Préfet

- Maintien et développement des maisons de saisonniers ou espaces saisonniers dans les bassins d’emplois. Celles-ci pourront être pilotées par les collectivités locales en y associant tous les acteurs sociaux.L'état devrait soutenir financièrement ces structures importantes pour l’accueil des salariés saisonniers, une labellisation nationale pourrait être créée.

- Les saisonniers ne bénéficient pas de l’indemnité de fin de contrat, cette situation est anormale, tous les saisonniers et pluriactifs qui n’ont pas la reconduction de leur contrat d’une saison sur l’autre devraient bénéficier de cette indemnité liée à leur précarité.

- Dans les Hautes-Alpes, nous avons expérimenté un guichet unique pour les prestations sociales des pluriactifs. Celui-ci nous a permis de vérifier la faisabilité d’une caisse pivot. Il faut maintenant l’expérimenter avec pour objectif de l’étendre à tout le territoire.

- Nous préconisons une renégociation urgente de l’indemnisation du chômage saisonnier, qui doit être revalorisée et permettre aux salariés de pouvoir vivre correctement entre les saisons.

- Logement des saisonniers, les accords interprofessionnels de la Savoie et des Hautes-Alpes ont permis la construction de plus de 1 000 logements, nous préconisons une action volontariste des représentants de l’état pour favoriser la négociation de tels accords dans tous les départements de montagne.Un chargé de mission interministériel devra être rapidement nommé.

- Pour la formation professionnelle, il faut adapter les dispositifs aux conditions spécifiques de ce salariat, c’est le cas notamment du DIF. Il faut prévoir par exemple la transférabilité des droits.

- Développer les compétences et l’employabilité des saisonniers (dans les HA un accord de partenariat pour le développement des emplois et pour la sécurisation des parcours professionnels des saisonniers a été mis en place)

- Pour la santé, des études sur les modes de vie et la santé des saisonniers des stations de montagne ont été réalisées ou sont en cours comme dans le pays du grand briançonnais pour les saisonniers météores.

Ces études doivent déboucher sur des actions spécifiques notamment en matière de prévention et d’accès aux soins.

- Le suivi médico-professionnel des travailleurs saisonniers doit être adapté afin que soit améliorée l’effectivité des actions sur le milieu de travail en saison. Un accord dérogatoire et expérimental a été signé dans les Hautes-alpes. Il devra faire l’objet d’une évaluation.

- En matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail, nous proposons la création à titre expérimental de CHSCT de station ou de site.

- Pour le transport, l’accès aux lieux de travail devra être facilité notamment en mettant en œuvre la loi du 30 décembre 2006, instaurant

le chèque transport donnant la possibilité aux employeurs de participer financièrement aux frais de transport engagés par les salariés pour se rendre à leur lieu de travail (remboursement de 50 % du titre de transport collectif ou chèque de 100 € annuels minimums pour l’achat de carburant)

-  La création de groupements d’employeurs devra être favorisée car c’est un outil qui doit permettre de sécuriser les parcours professionnels des salariés et leur ouvrir des droits nouveaux (reste à régler la CCN applicable).

- Création d’un observatoire national de la saisonnalité.

Jean-Claude Eyraud

Membre CGT du conseil national de la montagne

 

La provence du 28 février 2010

Ces salariés sont pourtant indispensables à l'économie touristique

La saison d'hiver bat son plein et les travailleurs saisonniers sont toujours en proie à une forme de précarité plus ou moins vive selon les secteurs d'activité et leur ancienneté dans les emplois occupés. Le syndicat CGT 05, fortement impliqué dans la défense de ces salariés depuis de nombreuses années, a organisé lundi et mardi deux journées d'échanges et de formation avec une dizaine de délégués du personnel, adhérents ou non de la CGT, employés des remontées mécaniques dans les stations de Serre-Chevalier, Montgenèvre, Orcières et du Dévoluy. "Nous sommes de plus en plus confrontés à la représentativité des organisations syndicales" a assuré Martine Hervé, secrétaire générale du syndicat.

Néanmoins, c'est le statut du travail saisonnier qui est au coeur de la lutte, cela depuis une dizaine d'années déjà, avec des avancées certes mais des revendications insatisfaites. "Cette précarité du travail saisonnier ne doit pas être supportée par le saisonnier seulement; toute une économie touristique est basée dans notre département sur une activité par définition saisonnière, les entreprises sont autant concernées que leurs employés" atteste la représentante cégétiste.

Face au chômage, la situation est revenue à la normale en janvier 2009 quand le projet de l'Unedic qui menaçait les saisonniers de ne plus accéder à l'indemnisation a été finalement écarté. En terme de renouvellement des contrats, une avancée est intervenue également avec la reconduction automatique dans les remontées mécaniques, sauf pour les CDD. Quelques logements destinés aux saisonniers ont été réalisés, notamment dans le Briançonnais.

"Il reste encore le problème de la caisse pivot pour la couverture sociale et la santé des pluriactifs et la pénibilité doit être vraiment prise en compte." Une action "pacifique" se déroulera à la mi-février, sous la forme d'une information diffusée sur les sites de Vars et de Risoul.

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Pas facile d'être saisonnier

Yannick est un travailleur saisonnier depuis 1991, il est aujourd'hui conducteur de télésiège. "La saison a débuté par une semaine de chômage technique!" La faute à une météo pas franchement favorable. "J'ai un contrat de quatre mois et dix jours; je pourrai donc percevoir le chômage après la fin de la saison, mais je ne cours pas après les indemnités: 550€ mensuels au mieux. Je chercherai un autre travail rapidement." Yannick pense à ceux qui sont plus mal lotis que lui, en particulier les nouveaux saisonniers qui n'ont parfois qu'un CDD de quelques semaines. "Il leur faudra attendre trois années sous contrat saisonnier pour obtenir un CDI, saisonnier cependant." Dans l'attente, c'est la course aux petits boulots pour un nouvel arrivant.

Maurice FORTOUL