Impossible d’ouvrir ces emplois aux contrats saisonniers.
Il faut au contraire accorder aux saisonniers les droits qu’ils réclament, en particulier la prime de fin de contrat et leur reconduction.
Les assimiler aux contrats avenir, ce serait offrir une subvention publique à des
employeurs peu scrupuleux du respect des droits de leur salarié puisque 15% ne
déclarent pas les contrats de travail et 25% des heures sup’ non payés… Il faut
impérativement redonner ou donner au salariat des garanties solides par des
mesures qui correspondent à leur attente. Et non mélanger dans un salmigondis
viciés de l’alouette et du cheval.
Quant à charger hâtivement d’avenir des contrats qui au fond se substituent à des
besoins réels c’est aller vite en besogne électorale.
Ces contrats ne doivent pas s’éteindre comme les emplois jeunes. Et En fait être
comme les autres multiples formules d’emplois aidés une machine à falsifier les
chiffres réels du chômage.
Nous disons oui au pied à l’étrier mais on est vite désarçonné sans formation ni
pérennisation de l’emploi.
Ces contrats pour qu’ils aient de l’avenir doivent être des CDI.

Richard Dethyre Karine Delpas
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