Tout comme les services de l’Etat ou les hôpitaux, la Ville de GAP est elle aussi frappée par la Révision Générale des Politiques Publiques (RGPP).
LE CONSTAT
Dans un contexte où la commune de GAP voit sa population augmenter et les besoins avec, pour la première fois la masse salariale est en régression au budget communal 2011 malgré l’augmentation naturelle des dépenses liées à l’ancienneté des personnels.
C’est ainsi que :
- Les agents quittant la collectivité (retraites, départs volontaires, fin de contrat…) ou ceux en arrêt maladie ne sont pas remplacés,
- les nouveaux équipements (Quattro,..) fonctionnent avec des effectifs insuffisants nécessitant le renfort d’autres services au détriment de leur activité propre (entretien de la voirie, des espaces verts, etc.)
- les heures supplémentaires sont réduites drastiquement sans tenir compte des besoins réels du fonctionnement des services
- l’absentéisme est géré au jour le jour sans anticipation.
LES CONSEQUENCES SUR LE SERVICE PUBLIC
De nombreux dysfonctionnements affectent la qualité des services offerts au public :
- transports urbains : arrêts répétés de la navette Centro et des lignes régulières LINEA
- CCAS : fonctionnement à flux tendu des services sociaux (crèches, Ephad…)
- état civil : délivrance des actes retardée suite à panne informatique récurrente
- écoles primaires et maternelles : non remplacement des agents en classe et en cantine
- police municipale : personnel insuffisant pour assurer l’ensemble des missions demandées …
LES CONSEQUENCES SUR LE PERSONNEL MUNICIPAL
- mal être et souffrance au travail, fatigues, dépressions,
- stress et conflits avec la hiérarchie entrainant une progression sensible de l’absentéisme,
- perte de sens et de valeurs des personnels par rapport au métier qu’ils font, dégradation des conditions de travail.
AVEC NOUS DEFENDEZ LA QUALITE DES SERVICES MUNICIPAUX DE GAP

Gap, le 1er Mai 2011

Les syndicats CFDT,CGT et FSU de la ville de Gap