Si le forum social des saisonniers réclame la prime de précarité et la clause de reconduction des contrats d'une année sur l'autre, c'est que les deux mesures se justifient. Elles visent l'une et l'autre à faire reculer la précarité pour que "saisonnier ne rime pas avec précarité".
Tout le monde s'accorde pour dire que la clause de reconduction permettrait de fidéliser les saisonniers et leur apporterait plus de tranquillité d'une année sur l'autre en leur garantissant de retrouver leur poste de travail. Pour l'employeur également c'est le moyen de diminuer le turnover lié à la nature du contrat et de l'activité. Mais la clause de reconduction n'introduit pas la garantie d'une durée de contrat équivalente d'une année sur l'autre ou d'une saison à l'autre. Si l'employeur décide de réduire de plusieurs semaines son activité, la variable d'ajustement ce sera le saisonnier.
Donc clause de reconduction ou non en l'état actuel de la gestion du salarié saisonnier; celle-ci n'apporte pas la sécurité suffisante pour garantir l'emploi et les ressources nécessaire. Il faut donc associer à la clause de reconduction une durée minimale de travail garantie.
Pourquoi faut-il une prime de fin de CDD pour les saisonniers
Ensuite, pourquoi demander le versement de la prime de précarité ? Pour plusieurs raisons: déjà pour les raisons cités précédemment. La précarité colle au CDD saisonnier avec ou sans clause de reconduction.
A la fin du contrat lorsque le CDD est terminé, vous allez vous inscrire à pôle emploi. Et là que se passe-t-il ? On vous verse immédiatement vos allocations de remplacement ? Non. Vous aurez des délais de carences. La durée de ce délai de 7 jours pour tous. Elle est amplifiée pour le saisonnier qui ne prend pas de congé durant sa période de travail... Lorsqu'il termine son contrat ses congés sur sa feuille de paie (par exemple 2 semaines) sont-ils considérés par pôle emploi comme une prime ? On serait tenté de le croire car ils rajouteront 2 semaines de carences. Le CDD saisonnier (avec ou sans clause de reconduction) qui s'inscrit plusieurs fois par an ne sera pas indemnisé durant plusieurs semaines. Cela justifie LARGEMENT qu'avec la clause de reconduction lui soit octroyé UNE PRIME de fin de contrat.
Notre exigence intervient au moment où le patronat se bouscule dans les médias pour demander la suppression de la prime de CDD afin de lever selon lui les contraintes à l'embauche... Ce qui surprendrait tout le monde si c’était une conséquence mécanique.
En réalité cela reviendrait à supprimer 10% du salaire aux CDD.
Il est indispensable de revenir sur les raisons qui justifient cette prime.
60% des CDD l’an dernier étaient d’une durée inférieure à 1 mois. Il faut au contraire limiter le recours quasi systématique aux CDD qui fragilisent. Sans sécurité, pas de logement pas d'emprunt.
Il serait bon d’écouter la voix de ces salariés, des privés d’emploi, tous ces invisibles que l’on n’entend pas sur les ondes. Où est la contradiction du débat si les partons sont les seuls à disposer de portes voix.
En ces fêtes de fin d’année, la charité publique et privée s’invite dans les foyers autour de la dinde de noël.
8 millions de personnes vivent sous le seuil de pauvreté, 35 % des SDF ont une feuille de paye et l’an dernier les restaurants du cœur ont distribué 115 millions de repas.
Mais d’où croyez vous qu’ils viennent ?
A paris le 21 décembre 2012
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