Les salariés du foyer de vie « Le Val des roches » sont très inquiets quant à leur avenir professionnel ainsi que leurs conditions de travail.

Cet avenir est évidemment étroitement lié à l’accompagnement proposé aux personnes handicapées.

Quelles vies souhaitons nous pour les personnes accueillies?

Deux lois principales régissent la prise en charge des personnes handicapées: la loi 2002 et la loi de 2005. En effet, ces textes rappellent l’accès au droit de ces personnes:

         * Accès à la citoyenneté

         * le droit d’être pris en charge décemment

         * respecter le désir de la personne

     * essayer que la vie d’une personne handicapée se rapproche le plus d’une personne ordinaire, etc.

Dans les années 90, l’idée était de proposer des petites structures à échelle humaine. Depuis, l’argent a pris le pas sur l’homme et désormais les orientations politiques proposent de concentrer sur des sites un maximum de personnes afin de maitriser les coûts financiers.

Concernant les résidents de Barret, le projet serait de concentrer environ 70 personnes sur un même site, notamment à Gap, sous prétexte de proximité sociale. L’ADSEA participe encore une fois à la désertification rurale et trouve le moindre argument pour condamner le site du Val des Roches.

En effet, la direction met en avant la dangerosité des gorges de la Méouge ainsi que celui du site (accessibilité, vétusté des bâtiments). Conscient des améliorations à apporter, il faut savoir que les élus du personnel n’ont cessé de pointer les travaux à effectuer ainsi que les mauvais choix d’investissements.

Le taux de remplissage est de 41 personnes sur 46. Il manque 5 personnes. C’est avec cet argument que la direction a choisit de licencier 2 veilleurs de nuit ainsi que 2 postes éducatifs: soit 4 personnes licenciées prochainement.

Les salariés constatent que depuis 2 années il n’y a plus aucun lien avec les établissements d’enfants, des enfants qui sont susceptibles d’intégrer le Val des Roches. Il est désolant de constater qu’il y a au moins 4 établissements d’enfants dans un rayon de 80 km.

Mais que fait la direction pour palier au manque ?

L’ADSEA a vécu depuis 7/8 ans dans la tourmente: changement de conseil d’administration, changement de direction générale et changement de la direction du foyer de Barret à maintes reprises: « la valse des cadres ».

Il faut savoir que si l’établissement est encore ouvert, c’est bien par l’investissement des salariés qui ont tout fait pour maintenir le bateau à flot pendant la période de transition. Pour remercier ce dévouement, la nouvelle direction générale n’a cessé de faire perdre aux salariés leurs acquis:

         * repas payant pour certains personnels (médical, paramédical, surveillant de nuit). Il faut savoir que tous les jours l’excédent de nourriture est jetée à la poubelle.

         * dénonciation de l’accord RTT: travailler avec des personnes handicapées est un métier usant. Les salariés font 39h dans la semaine et bénéficient donc de 23 jours de récupération dans l’année. Ces jours ne sont pas négligeables pour recharger les batteries et repartir au travail dans de bonnes conditions physiques et mentales.

         * suppression de la récupération quand un jour férié tombe sur un jour hebdomadaire

Les salariés du Val des Roches sont très inquiets et interpellent la population et les élus locaux. Dans quelle société vivons-nous pour proposer un tel projet de vie à des personnes que nous voulons considérer comme les autres !!!

MOBILISONS-NOUS POUR LUTTER CONTRE CES PROJETS INHUMAINS.