Publié par : http://www.localtis.info
Le : lundi 30 mai 2011

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Le travail, c'est la santé – tout particulièrement pour les salariés des
associations, des coopératives et des mutuelles. Une étude auprès de
quelque 550.000 employés de l'économie sociale révèle en effet qu'ils
n'ont été que 5,5% à être en arrêt maladie, une fois ou plus, au cours
de l'année 2008. Ce taux est remarquablement bas : pour l'ensemble des
actifs, il était d'environ 22% en 2007... Quant aux accidents du
travail, on en décomptait à peine 7 pour 1.000 salariés de l'économie
sociale en 2008 – contre 38, globalement, la même année.

Cette étude, qui porte sur des salariés assurés par la mutuelle Chorum,
dans le cadre d'une prévoyance collective, relève toutefois quelques
disparités à travers l'économie sociale. Ainsi les arrêts maladie
sont-ils encore moins fréquents dans les entreprises de 250 salariés et
plus : on n'en décompte que 19,6 pour 1.000 salariés, alors que la
moyenne est de 80 pour 1.000. "Derrière la taille de la structure, c'est
l'existence de collectifs de travail jouant le rôle d'espace de
discussions et de mobilisation autour des problèmes du travail mais
aussi de solidarités entre travailleurs qui est sans doute en jeu",
notent les trois auteurs du Centre nantais de sociologie et de Cides, le
pôle de recherches de Chorum. De même, les accidents du travail
surviennent moins fréquemment dans ces grandes entreprises.

Les différents secteurs d'activité de l'économie sociale sont aussi
inégalement touchés par ces absences. L'étude dénombre pas moins de 706
arrêts maladie pour 1.000 salariés dans les missions locales, et 605
dans le champ de la petite enfance. La fréquence est de 268 dans l'aide
à domicile, et de 269,5 dans l'ensemble du secteur sanitaire. "Ces
résultats confirment qu'il existe bien des liens entre travail et arrêts
maladie, puisque les différences entre secteurs d'activité sont
importantes", concluent Marie Cartier, Emmanuelle Paradis et Johanna
Rousseau. "Il est en revanche plus délicat de démêler quelles dimensions
précises du travail (conditions de travail, organisation du travail,
propriétés des travailleurs) nourrissent ces liens."

Et peut-on au moins expliquer pourquoi l'ensemble de ces salariés sont
moins souvent en congé maladie que dans le secteur lucratif ? A
l'Usgeres, syndicat d'employeurs de l'économie sociale, le délégué
général Sébastien Darrigrand avance une interprétation : "Quand on
interroge ces salariés, ils peuvent certes se plaindre de leurs
rémunérations, ou encore du manque de visibilité sur leurs évolutions
professionnelles. Mais ils valorisent le fait de donner un sens à leur
travail, en participant à un projet collectif." De quoi mieux résister,
sans doute, aux rhumes passagers...


Olivier Bonnin